Avaliação de Desempenho
 

Existem várias maneiras de se avaliar o desempenho profissional de uma pessoa:

  • Teste Psicológico de Administração do Tempo;
  • Avaliação Funcional – objetiva avaliar o desempenho do colaborador na execução da sua função, muito adequado para funções operacionais;
  • Avaliação por Competências – para o desempenho de funções administrativas e de liderança, competências ficam atreladas as atribuições dos cargos.
  • Avaliação 360 graus – Todos os colaboradores avaliam todos, inclusive a Direção.

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